Есть ли разница при компенсации ухода по согласию сторон и по инициативе работодателя?
опубликован 14.09.2008, 15:25
И правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Разницы в расчетах при увольнении по инициативе работодателя нет.
При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать.
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
Находясь на больничном, Вы не обязаны подходить к телефону. Проверить соблюдение больничного режима может только Ваш лечащий врач ( и при желании сделать об этом запись в больничном листе).
По поводу взысканий необоснованных. Все бывает, но все эти взыскания должны быть документально подтверждены и оформлены (подтверждены приказами, актами, свидетельскими показаниями...). Если будет просто запись в трудовой книжке "от балды", смело обращайтесь в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.
Возможна ли денежная компенсация при увольнении работника по инициативе работодателя?
Легальность отработки сотрудником у работодателя 14 дней и возможность применения административных взысканий\n3.
Отказ работодателя вернуть на работу после декретного отпуска - нарушение законных гарантий сохранения рабочего места
Правила увольнения на больничном - работодатель может уволить после получения заявления по собственному желанию
Сотрудникам делают предложение о смене должности без согласия о высказанное желание - что будет, если отказаться?
Несоблюдение работниками требования работодателя о написании заявления об уходе - основание для увольнения
Возможно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, за выполнение другой работы и какая статья применяется
Работодатель использует террор на работе - Как защитить себя и сохранить работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут