Каковы последствия ухода на больничный в период уведомления о сокращении и как выбрать наиболее выгодную дату окончания больничного перед увольнением?

Вопрос №6352607
19.03.2015, 21:40 • г. Мурманск

Я хотела бы уточнить: если я получила уведомление о сокращении, вступающее в силу 5 июня, но с 1 июня уйду на больничный. Сократиться я хочу 30 июня - это мне выгодно. Мне надо выйти с больничного 30 июня или 29 июня? Будет ли после выхода с больничного даваться день на увольнение и получение документов или последний день больничного и будет последним рабочим днем? 1 июля мне уже невыгодно увольняться.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

19.03.2015, 21:49,

г. Кинешма

Уважаемая Надежда Владимировна, Вам нужно будет выйти с больничного на работу 30 июня - это и будет последний рабочий день при сокращении, день увольнения.

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

19.03.2015, 22:37,

г. Москва

Если хотите сократиться 30-го , то больничный нужно закрыть 29-м. Увольнение по инициативе работодателя во время нетрудоспособности(а день закрытия еще является днем нетрудоспособности) не допускается в силу статьи 81 ТК РФ .

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Юрист

Кудрявцев В.А. 4.2

19.03.2015, 23:31,

г. Оленегорск

Нет, трудовой договор с вами расторгнут 5 июня но больничный оплатят полностью

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Автор вопроса

Надежда Владимировна

19.03.2015, 22:05,

г. Мурманск

Видимо, я безграмотно задала вопрос. 30 июня у меня должен быть последний день больничного листа (в этот день врач закрывает его)? Или последний день листа - 29, а 30 предприятие обязано поставить мне в табеле рабочий день?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59