Принуждение к увольнению - Как разобраться в ситуации и принять действия

Помогите мне разобраться в ситуации и принять решение к действию. Меня принуждает к увольнению директор школы, в которой я занимаю должность заместителя директора по воспитательной работе. Частично исполняла обязанности, являясь и.о. зам директора по ВР с 01.01.2014 года напополам с другим педагогом. Сейчас эту должность я занимаю с 1.09.2014 г. с выполнением полного объема работ, т.е. первый год. Меня толком никто не знакомил с кругом моих обязанностей, все постигала экспериментальным путем, ввиду того что прежний специалист пережил инсульт и стал профнепригоден. С меня одной требуют выполнять работу, которую по сути должны выполнять 3 человека: зам. директора по ВР, педагог-организатор и социальный педагог (так как две последние ставки сократили). А также я веду 9 часов предмета повышенной сложности, к которому также нужно готовиться, проверять тетради и пр. Познакомили меня с моей должностной инструкцией лишь 17 марта! Сейчас процесс достиг своего апогея: директор общается со мной через секретаря с письменными требованиями (именно требованиями, заверенными ею) недавно удалила мои рабочие папки со всей нужной входящей корреспонденцией в рабочей почте, и запретила (через письменное требование) мне создавать подпапки в СВОЕЙ же папке (я это делала для СВОЕГО удобства); за любую провинность требует писать объяснительные, на случай, если я вовремя не отчитаюсь о выполненной/невыполненной работе, предусмотрены наказания в части соблюдения трудовой дисциплины, что также прописывается в требованиях. На меня собирается досье. Каждый день - как на расстрел. Рабочая обстановка - сплошной ежедневный нервоз. Написать заявление сейчас не могу, так как устроиться сейчас нет возможности. Нужно ждать сентября, чтобы устроиться в другую школу. Могут ли меня уволить по статье (по слухам, для этого и собирается досье на меня)? И куда можно обратиться за помощью, в связи с принуждением меня к увольнению? Заранее благодарю! Ирина.