Основная работа по гражданскому договору - когда запись в трудовую книжку обязательна?

Вопрос №635739 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.09.2008, 23:37
Ситуция сложилась следующая: Проработал 4 месяцев в муниципальной организации в должности системного администратора по гражданскому договору (те нескольким, которые состовлялись, за этот срок, несколько раз). По ним я находился на месте полный рабочий день. Договора по гражданскому кодексу не заносятся в трудовую, с одной стороны, но с другой - существует понятие "основной работы" - так работа исполнителя состовляющая более 15 (цифру точно не помню) суток с полным рабочим днем автоматически считается основной и записывается в трудовую. Так ли это? Нужна ли какая-либо дополнительная информация или есть какой либо другой пункт в кодексах который можно предъявить для получения мною заветной записи в книжку?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

К сожалению ни каких нормативов по поводу длительности работы по гражданско правовым договорам нету, т.е. не важно сколько вы отработали по такому договору.

только суд может признать Ваши отношения трудовыми и обязать внести записи в трудовую книжку, абзац 4 ст. 11 ТК РФ -

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основаниями для признания гражданско-правового договора трудовым могут послужить некоторые пункты самого договора, например пункты о подчинении исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка или указание на выплату заработной платы, а также некоторые действия Заказчика (работодателя) например выдача именно заработной платы по зарплатной ведомости, привлечение работника дисциплинарной овтетственности, выдача расчетных листков заработной платы и пр.

В каждом отдельном случае такие основания могут быть разными и суд самостоятельно решает имели ли место трудовые отношения или гражданско-правовые.

16.09.2008, 05:44
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских