Вопрос о сокращении штата - могу ли я не подписывать ознакомление с приказом и продолжать работать, учитывая мои обстоятельства?

Вопрос №6357636 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.03.2015, 14:25

У нас на предприятие планируется сокращение штата (через биржу или нет еще не известно). Но часть сотрудников, которых впоследствии планируют сократить, высаживают за 2/3, советуя, потеряете средний, уходите с 1 окладом. Мне тоже предложили подписать ознакомление с приказом о простое за 2/3. Могу ли я его не подписывать и выходить на работу? Коллеги, выполняющие аналогичные функции-работают и у меня в отличие от них двое малолетних детей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Но часть сотрудников, которых впоследствии планируют сократить, высаживают за 2/3, советуя, потеряете средний, уходите с 1 окладом.

- Бредят и запугивают одновременно.

При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия и среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы эти периоды должны быть исключены.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации,

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" {КонсультантПлюс}

Могу ли я его не подписывать и выходить на работу?

- А толку от этого?

20.03.2015, 14:37

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация