И какие выплаты я получу в результате сокращения по окладу или по временному простою?

Вопрос №1227522 из г. Москва
опубликован 21.02.2011, 22:35

Работаю в московской компании по трудовому договору с окладом. На данный момент идет реорганизация предприятия. Офисы закрывают последовательно, увольняя работников по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я не согласилась с таким соглашением, предложила меня оформить по сокращению, чтобы встать на биржу труда. Получила отказ, т.к. фирма не производит сокращения сотрудников. До окончательной реорганизации (слияния с другой фирмой) ждать несколько месяцев. Поэтому меня заставляют подписать приказ о моем временном простое на период до моего сокращения уже из новой фирмы, т.к. мое рабочее место ликвидировано, . Вопрос: Правомерно ли это? Могут ли мне оформить в таком случае временный простой? И какие выплаты я получу в результате сокращения по окладу или по временному простою? Могу ли я потребовать временный простой без выхода на работу, т.к. рабочее место ликвидировано?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44587 отзывов

Алла, сам по себе простой по вине работодателя - не так уж плохо для Вас. Даже если Вы не подпишете приказ - всё равно он будет. Ну нет у работодателя работы на данный момент, что Вы сделаете... Он же оплачивается в размере 2/3. Насчёт всего остального надо уточнить детально, не совсем понятен момент перевода Вашего в другую фирму, и кое-что ещё...

22.02.2011, 09:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация