Несоблюдение работодателем процедуры ликвидации предприятия - задержка зарплаты, увольнение без ознакомления с приказами. Как защитить права работников?

Вопрос №6357676 из г. Новосибирск
опубликован 20.03.2015, 14:31

Работодатель не уведомил работников о ликвидации предприятия. Задерживал заработную плату больше чем на три месяца и в конце концов уволил работников без заявлений и ознакомления с приказами. Расчет и компенсации не выплачены. Процедуду ликвидации начали в сентябре 2014. но по состоянию на сегодняшний день предприятие в статусе действующее в выписке из егрюл. Что предпринять работникам. Нас больше 10 человек. В прокуратуру заявление подано, о приостановлении работы подано работаоателю 5.02.2015, может нужно сразу в суд подать исковое заявление.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11205 отзывов

Наталья, здравствуйте!

Рекомендую сразу же обращаться в суд и не затягивать, поскольку сроки обращения работника в суд сокращенные по сравнению с общими сроками исковой давности.

Необходимо подавать либо заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы (если имеются расчетные листки), либо исковое заявление.

Могу Вас подробно проконсультировать на личной консультации. Звоните, телефон: 8-913-010-29-69.

20.03.2015, 14:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение работодателем процедуры ликвидации предприятия - задержка зарплаты, увольнение без ознакомления с приказами. Как защитить права работников?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы