Можно сформулировать следующий заголовок:\n\nРаботодатель намерен уволить сотрудника по статье за однодневный прогул - юридическая правомерность таких действий
опубликован 20.03.2015, 17:37
После написания заявления об увольнении по собственному, я отработал 12 дней. На 13 день на работу я не явился так как заболел, но больничный открыл только на следующий день. Работодатель теперь хочет уволить меня по статье за этот один день прогула, правомерно ли это?
Нет, неправомерно.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Может ли начальник уволить за прогул при совпадении больничного и дня забора трудовой?
Как правильно уволить работника за прогул после подачи заявления на увольнение с отработкой 14 дней?
Работадатель говорит, что действительно только первое заявление.
Сотрудница без прогулов - возможно ли увольнение по причине одного прогула?
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Может ли муж быть уволен по статье за прогул после написания заявления об увольнении на испытательном сроке?
Работодатель желает уволить меня по статье после написания заявления на увольнение по собственному желанию
Может ли работодатель уволить меня по статье, если да, то в кокой срок он должен это сделать?
Возможен ли увольнение за прогул в случае болезни, если была предоставлена объяснительная и больничный лист?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут