Может ли работодатель уволить меня по статье, если да, то в кокой срок он должен это сделать?

Вопрос №1348263 из г. Таганрог
опубликован 16.07.2011, 16:34

Я работаю станочником на предприятии. Неделю назад написад заявление на увольнение по собственному желанию. Отработав неделю мне необходимо было взяьть день без оплаты. На следующий день я вышел на работу, но вместо дня за свой счет мне оформили прогул. Может ли работодатель уволить меня по статье, если да, то в кокой срок он должен это сделать? Я работаю по четырех бригадному непрерывному графику. Если работодатель решит уволить меня по статье через неделю, в последний день моей отработки, получится, что я и отработал 10 смен и статью в трудовую получил. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Может, не позднее месяца со дня обнаружения, поскольку увольнение здесь является дисциплинарным наказанием за проступок. Работодатель должен также взять с вас объяснения о причинах нарушения. Так что если совпадет увольнение за прогул с вашей предполагаемой датой, то работодатель ничего не нарушил.

17.07.2011, 18:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Как-то туманно вы пишите про день без содержания. Что значит - "необходимо взять день без оплаты. На следующий день я вышел на работу..."

Если вы не писали заявление о предоставлении вам отпуска без содержания, или заявление не было подписано, а вы всё равно воспользовались этим днём отпуска без содержания, то вы совершили прогул.

Естественно у работодателя возникает право применить к вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить меня по статье, если да, то в кокой срок он должен это сделать?

Юридические услуги в Таганрог

Похожие вопросы