Работадатель говорит, что действительно только первое заявление.
опубликован 16.12.2009, 19:38
Вышла на больничный и написала заявление заодно на увольнение по собственному. Потом в последний день больничного, переписала заявление на увольнение: сначала написала заявление на отпуск, у меня за этот год неотгулянные 25 дней и написала заявление на увольнение о том, что прошу уволить после отпуска. Работадатель говорит, что действительно только первое заявление. Поэтому за прогул уволит меня по статье. Подскажите, пожалуйста, кто в этой ситуации прав.
Здравствуйте Алина! вам надо было отозвать свое первое заявление. Если вы ходите на работу и факт прогула отсутствует (то есть прогула не было), то уволить по этому основанию он вас не может. Вы дорабатываете эти 2 недели и работодатель с вами производит расчет по зарплате, по не использованным отпускам и т.д. Если я вас не правильно понял, уточните вопрос.
С уважением Скрыпник Д.Ю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение.
Как будет оплачен больничный и компенсирован отпуск после подачи заявления на увольнение?
Вопрос о необходимости отработки после больничного - правовые моменты
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Имеет ли работодатель право уволить сотрудника после прогула, больничного и отпуска?
Могут ли меня уволить 4 июля, последним днем учебного отпуска, если этот день является выходным?
Можно ли уволиться во время отпуска по больничному?
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Статья 14 ТК РФ - Какая дата указывается в приказе на увольнение при отпуске до последнего дня работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут