Допустимость и предельная сумма штрафов за ошибки в частной мебельной компании - правовой аспект

Вопрос №6361968 из г. Щелково
опубликован 21.03.2015, 06:36

Я работаю в частной мебельной компании в салоне по продаже мебели. За ошибки, которые зачастую являются ошибками человеческого фактора берутся штрафы. Законно ли это и есть ли предельная сумма этих штрафов? Оклад официальный 6000 руб.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Здравствуйте. Нет, это не законно.

Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

21.03.2015, 06:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий - статья 192 ТК РФ:.

замечание,

выговор,

увольнение.

Таким образом, установление работодателем денежных штрафов за нарушение работником трудового распорядка является незаконным действием.

21.03.2015, 07:05

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44336 отзывов

Марина, штрафы незаконны в принципе. Второй вопрос, из какой части зарплаты они вычитаются.

Если из премиальной, которая тем более ещё и не прописана в трудовом договоре, то работодатель может просто сказать, что это не штраф, это не начисление премии.

Однако, работать на 6000 р. на данный момент нарушение закона, как московского, так и подмосковного. Есть минимумы, в Москве это 14,5 тыс., например, в МО немного меньше но не 6 т.

Таким образом, можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты.

21.03.2015, 09:28

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста