Права работодателя - стажировка и перевод на сокращенную должность из других цехов
Вопрос №6367877
из г. Вихоревка
опубликован 22.03.2015, 07:41
опубликован 22.03.2015, 07:41
Меня сократили с предприятия, спустя 1 неделю на мое место начали стажировать другого человека. Имеет ли работодатель право стажировать или переводить на сокращенную должность людей с других цехов этого же предприятия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, это незаконно.
Если у вас есть тому доказательства, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
22.03.2015, 07:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 435
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8
4 756
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 922
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 964
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель при начале процедуры банкротства менять штатное рассписание?
Может ли работодатель перевести мать-одиночку на нижеоплачиваемую должность?
3 месяца назад меня сократили, работала в гоударственном медучреждении
Проблема сокращения должности и ненадлежащая защита со стороны Росструда
Может ли работодатель снизить должность и оплату во время перевода на новое предприятие?
Могут ли они сослаться на отсутствие соответствующей вакантной должности на заводе?
Вопрос законности введения сокращенной рабочей недели для определенной профессии работниками работодателем
Принятие другого сотрудника на мою должность во время отпуска по уходу за ребёнком - правомерность работодателя
И должен ли он заранее предупреждать о сокращенной рабочей неделе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут