Ситуация временной перевод на другую должность и принятие постоянного работника на основное место - что делать после выхода основного работника?

Вопрос №6371097 из г. Щекино
опубликован 22.03.2015, 16:52

Меня временно (на время декрета осн. работника) перевели на другую должность с сохранением основного места, а на мое место приняли постоянного работника. После выхода основного работника как быть мне?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На ваше место не имели право взять постоянного работника, т.к. Ваша должность сохраняется за вами на период вашего отсутствия. Могут оформить только срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место. В силу статьи 72.2 ТК РФ вы переведены временно на другую работу также на время отсутствия основного работника и ваш перевод - до выхода основного работника на работу . По его окончании (с выходом основного работника) работодатель обязан предоставить вам прежнюю работу, а договор со срочником принятым на ваше место расторгается в силу статьи 79 ТК РФ

При этом , Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация временной перевод на другую должность и принятие постоянного работника на основное место - что делать после выхода основного работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы