Мать одиночка с ребенком в возрасте 7 месяцев рискнет уволиться с работы, договор под угрозой расторжения. Как поступить и какие права отстаивать?

Елена! Добрый день! Все зависит от того, на какой срок у Вас заключался срочный договор, а также происходит ли в Вашей организации какие-либо реорганизационные или ликвидационные процедуры. Как правило в срочном договоре прописываю, что договор действует до выхода основного работника. Если же у Вас был установлен конкретный срок, скажем до 02.2016 года, то увальнение Вас не законно. Если же у Вас реорганизация (в отдельных случаях) или ликвидация организации Вас тоже могут уволить, но только в установленном порядке.