Что делать, если комиссия по коллективному договору не успела закончить работу до истечения срока?

Вопрос №6378247 из г. Усть-Кут
опубликован 23.03.2015, 15:20

Question

В октябре 2014 года комиссия по колдоговору приступила к работе, но к сожалению за 3 м-ца не смогла закончить работу. Действие старого закончилось давно. Подскажите как поступить? Все начинать заново, инициатором пусть выступит профсоюз? Или есть еще какие-то выходы из этой ситуации?

Давидович Людмила Борисовна · Accepted Answer

Вправе оформить протокол разногласий и разрешить их в рамках примирительных процедур по гл.61 ТК РФ. Статья 38 тк рф. Урегулирование разногласий Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 398. Основные понятия Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. (часть первая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель (представитель работодателей) создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. (часть шестая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Нужно инициировать заново, согласно ст. 40-42 ТК РФ.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Можете продлить действие предыдущего колдоговора согласно ст. 43 ТК РФ, где указано:

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Петров Александр Владимирович · Answer

Пусть продлят действие старого договора.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Ст. 48 ТК РФ позволяет продлить ещё на 3 года: "Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет".

Вам некуда торопиться.

Удалено · Answer

доброго времени!

Действие коллективного договора можно продлить двумя способами: в порядке, установленном Трудовым кодексом или в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). В первом случае одна сторона направляет предложение о продлении срока действия коллективного договора второй стороне. Другая сторона в течение семи дней должна направить ответ. Далее создается комиссия для ведения переговоров (ч. вторая ст. 36 ТК РФ). Во втором случае следует придерживаться процедуры, прописанной в самом коллективном договоре. Но в обоих случаях завершает процедуру продления коллективного договора подписание сторонами дополнительного соглашения о продлении срока договора.

23.03.2015, 16:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Что делать, если комиссия по коллективному договору не успела закончить работу до истечения срока?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как быть с 1 января 2013 года до момента заключения нового колдоговора?

Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?

Вопрос о начислении декретного отпуска при смене работы и рождении ребенка

Как выбраться из сложной ситуации с работодателем и профсоюзом - советы и рекомендации

Возможно ли продление действия колдоговора после истечения срока действия?

Выбор колдоговора для заявления о материальной помощи при рождении ребенка - к новому или предыдущему?

Какие годы должны учитываться при расчете декретных, если я работаю с августа 2012 до октября 2014 года?

«Нарушения в проведении отпуска - несоответствие коллективного договора и сокращение отпускных дней»

Не получаю статус ветерана труда после 32 лет работы - как доказать свою необходимость в профсоюзе?

Задержка оформления работника - ответственность ИП и права работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59