С какого числа для меня действовал приказ о неполной рабочей недели с 16 марта или с 23 марта?
Вопрос №6378991
из г. Москва
опубликован 23.03.2015, 16:27
опубликован 23.03.2015, 16:27
13 января работодатель выпустил приказ о введении с 16 марта неполной рабочей недели. Я несогласился. Работодатель 23 января выдал мне уведомление о сокращении, в котором указал что 23 марта последний рабочий день. 20 марта (пятница) работодатель выпускает приказ об отмене неполной рабочей недели для некоторых работников в том числе и меня (я в этом приказе нерасписался). 23 марта (понедельник) мне работодатель препятствует в получении обходной и говорит что сокращения небудет, обязывает работать. Правомерны ли его действия? Должен ли я остаться работать или он должен меня сократить? С какого числа для меня действовал приказ о неполной рабочей недели с 16 марта или с 23 марта? Значит ли что предупреждение за 2 месяца это возможность работать эти 2 мясяца на прежних условиях? Правомерно ли работодатель включил меня в приказ об отмене для меня режима неполной рабочей недели когда этот режим уже шел? Мне нужно чтобы меня сократили.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель отменяет режим неполной рабочей недели и предстоящее сокращение - что делать в такой ситуации?
Работодатель отменяет приказ о неполной рабочей неделе перед предстоящим сокращением - как поступить сотруднику?
Как Работадатель должен уведомлять сотрудника о введении неполной рабочей недели?
Помогите разобраться-можно ли одновременно вводить режим неполной рабочей недели и проводить сокращение работников.
Введение режима неполного рабочего времени перед сокращением - правомерность и вопросы оплаты труда
Отмена сокращения - работники получили уведомления, а затем — приказы о сокращении
Поменялись условия - работодатель отменил сокращение, но хочет, чтобы я отработал положенные 2 недели - что делать?
Последний рабочий день после сокращения - 28 февраля или 12 марта?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут