Работник ушел со словами до свидания - как компания отстояла свою правоту в суде?

₽ VIP

Здравствуйте,Наталья! Работнику надо доказать, что его права были нарушены.Любые сомнения будут трактоватся в вашу пользу.Запись в трудовой книжке, которую надо обязать работника представить, будет свидетельствовать о том, что соглашение на прекращение трудового договора было достигнуто.Получив копию искового заявления вам обязательно надо обратиться к опытному адвокату, и уже с ним, исходя из содержания иска следует выработать позицию по делу. А сказать, какое решение примет суд, , я думаю не возьмется не один практикующий адвокат.С уважением,

К Вашему сожалению по спорам о восстановлении на работе работодатель обязан доказать законность увольнения, что Вам придется делать. Таким образом, Вы обязаны представить в суд соглашение между Вами и работником, на основании которого уволен работник. В крайнем случае в качестве доказательства может быть применен акт, оформленный в произвольной форме, о том, что работник при увольнении украл Ваш экземпляр соглашения, а также свидетельские показания. Однако, это не гарантирувет Вам победу. Если не хотите нарваться на отрицательное для Вас решение суда со взысканием компенсации морального вреда, заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, думаю, надо пытаться заключить с бывшим работником мировое соглашение. Удачи.

Андрей Анатольевич.

Спасибо Вам за быстрый ответ. Но мне в юр. консультации говорили, что при любых сомнениях суд примет позицию работника. К своему исковому заявлению работник приложил копию трудовой книжки с записью.