Работник ушел со словами до свидания - как компания отстояла свою правоту в суде?

Вопрос №638031 из г. Тула
опубликован 19.09.2008, 23:12

Работник нашей фирмы решил уволиться. В день увольнения на него был составлен приказ и принято заявление на увольнение по соглашению сторон п 1 ст 77 ТК. Затем была произведена запись в трудовой книжке. После того, как работник ушел была обнаружена пропажа его заявления на увольнение и приказ на увольнение. В милицию не обращались. Просили его прийти и переписать документы. Через месяц пришла повестка в суд, где этот работник требует восстановить его на работе, заплатить вынужденный прогул за незаконное увольнение, а также моральный ущерб.

Подскажите, можем мы хоть как-то отстоять свою правоту, или суд все равно будет на стороне работника и обяжет выплатить все по исковому заявлению,

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларионов Андрей Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

5.0 388 отзывов

Здравствуйте,Наталья! Работнику надо доказать, что его права были нарушены.Любые сомнения будут трактоватся в вашу пользу.Запись в трудовой книжке, которую надо обязать работника представить, будет свидетельствовать о том, что соглашение на прекращение трудового договора было достигнуто.Получив копию искового заявления вам обязательно надо обратиться к опытному адвокату, и уже с ним, исходя из содержания иска следует выработать позицию по делу. А сказать, какое решение примет суд, , я думаю не возьмется не один практикующий адвокат.С уважением,

20.09.2008, 00:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

К Вашему сожалению по спорам о восстановлении на работе работодатель обязан доказать законность увольнения, что Вам придется делать. Таким образом, Вы обязаны представить в суд соглашение между Вами и работником, на основании которого уволен работник. В крайнем случае в качестве доказательства может быть применен акт, оформленный в произвольной форме, о том, что работник при увольнении украл Ваш экземпляр соглашения, а также свидетельские показания. Однако, это не гарантирувет Вам победу. Если не хотите нарваться на отрицательное для Вас решение суда со взысканием компенсации морального вреда, заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, думаю, надо пытаться заключить с бывшим работником мировое соглашение. Удачи.

21.09.2008, 20:15

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Андрей Анатольевич.

Спасибо Вам за быстрый ответ. Но мне в юр. консультации говорили, что при любых сомнениях суд примет позицию работника. К своему исковому заявлению работник приложил копию трудовой книжки с записью.

21.09.2008, 19:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник ушел со словами до свидания - как компания отстояла свою правоту в суде?

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы