С какого периода рассчитывается средний заработок при сокращение.

Средняя заработная плата сохраняется за работником не более, чем еще на два месяца после увольнения. Выходное пособие, оплачивается отдельно. Работник в это время должен найти себе работу. В порядке исключения средний заработок может выплачиваться работнику в течение еще одного месяца (третьего). Это происходит, если работник успевает зарегистрироваться на бирже труда в течение двух недель после сокращения и ему не смогли найти работу (ст 178 ТК РФ)

Все выплаты рассчитываются исходя из средних заработков конкретного человека за последние 12 месяцев по календарю.

Однако период расчёта может быть и другим в зависимости от ситуации:

Работник был впервые принят в штат менее года назад. Здесь при подсчёте необходимо использовать срок, который он проработал в своей организации.

Зачисление в штат и сокращение произошло в одном и том же месяце. В таком случае расчётный период равен фактически отработанному времени в днях.

Если организация приняла решение установить другой расчётный период. Такой вариант обязывает рассчитывать средний заработок обоими способами для сравнения результатов. Это делается, чтобы исключить возможность занижения выплат. Величина среднего заработка не может быть ниже исчисленной за год.