Вопросы о запланировании отпуска и оплате 8 марта - Правомерно ли уходить в отпуск в июле дважды подряд? Считается ли 8 марта обычным выходным днем?

Вопрос №6382948 из г. Анжеро-Судженск
опубликован 24.03.2015, 04:44

У меня два вопроса! Первый связан с ежегодным оплачиваемым отпуском... У нас один сотрудник в 2014 году в отпуск уходил в июле, в этом году тоже уходит в июле... положено ли так, руководитель сам график не составлял, просто спрашивал кто когда хочет отдыхать... Правомерны ли его действия? И может ли сотрудник второй раз подряд уходить в отпуск в июле? И второй вопрос: мы работаем посменно (сутки-трое), в марте моя смена попала на 8 марта, а праздники оплачиваются у нас вдвойне... но мне не включили это как праздник, сказали что 8 марта перенесена на 9 марта, поэтому 8 марта считается обычным выходным днем, и естественно вдвойне мне платить никто не будет... Действительно ли 8 марта считается обычным выходным днем, а не праздничным?! Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если сотрудник второй год подряд уходит в отпуск в июле то здесь нет никакого нарушения ТК РФ.

8 марта считается праздничным днем

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

8 марта - Международный женский день;

поэтому оплата согласно ст153 ТК РФ должна быть в двойном размере

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о запланировании отпуска и оплате 8 марта - Правомерно ли уходить в отпуск в июле дважды подряд? Считается ли 8 марта обычным выходным днем?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы