Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменения в штатном расписании - Правомерны ли действия директора и как это повлияет на семейный бюджет сотрудника?

Вопрос №6390288 из г. Спасск-Рязанский
опубликован 24.03.2015, 21:50

Работаю в Доме культуры. По внутреннему совмещению у меня полставки художника-оформителя. Трудовой договор бессрочный. Сегодня мне вручили уведомление, что с 1 апреля должность художника-оформителя будет выведена из штатного расписания в связи с приведением в соответствие штатного расписания на основании норм ПКГ (профессиональные квалификационные группы). Правомерны ли действия директора? Я одинокая мать двоих детей-данное уведомление заметно уменьшит мой семейный бюджет...

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Сокращение штата является правом работодателя. Уточните, каким образом вы все же оформлены художником-оформителем? Понятия " внутреннее совмещение" нет в ТК РФ . Есть понятие внутреннее совместительство (ст. 282 ТК РФ ). Работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Вы заключали второй договор по должности художника?

25.03.2015, 00:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Не правомерны. Уведомить должны за 2 месяца.

24.03.2015, 21:51

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

А существует ли конкретно статья которая меня защищает?

24.03.2015, 22:33

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя, в том числе и по сокращению, одиноких матерей имеющих детей до 14 лет. (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

25.03.2015, 00:23

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Да,заключала. У меня на руках два трудовых договора. Один-по основной должности, второй по 0.5 ст по внутреннему совместительству. оба бессрочные.

25.03.2015, 07:01

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В этом случае , следуя норме части четвертой статьи 261 ТК РФ , расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Исключения для совместителей норма не содержит. Работодатель должен иметь документы, подтверждающие Ваши льготы.

Однако, есть опасность , работодатель может пойти по "запасному пути". Согласно статье 288 ТК РФ рф Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В этом случае ваше увольнение будет законным, а должность может быть спокойно исключена в дальнейшем из штатного расписания.

25.03.2015, 07:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в штатном расписании - Правомерны ли действия директора и как это повлияет на семейный бюджет сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы