Правомерность увольнения без предложения вакантной должности - как защитить свои интересы?

Вопрос №4257793 из г. Москва
опубликован 25.06.2014, 18:44

Правомерно ли увольнение с занимаемой должности при оптимизации штатного расписания и исключения из него занимаемой мной должности. Уведомление выдано за 2 месяца, но думать не дали, а заставили сразу подписать. Трудовой договор заключён бессрочно. Предыдущая, занимаемая мною должность сейчас вакантна, но мне её не предложили, хотя по ней раньше у меня тоже был бессрочный трудовой договор. Что делать?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброго времени! Факт подписания Вами уведомления о сокращении штатов не означает Вашего согласия с предстоящим увольнением, а только подтверждает соблюдение процедуры работодателем. Работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакантные места. Вы можете и сами обратиться к руководству с предложением своей кандидатуры на эту должность, но делать это нужно письменно. Если потребуется помощь-обращайтесь.

25.06.2014, 20:30
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Москва - онлайн услуги юристов