Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Уфа, 16.11.2010, 10:52

Сотруднику предложили низшую должность из-за сокращения штатного расписания

Вопрос №1153169 из г. Уфа
опубликован 16.11.2010, 10:52
Вручили уведомление о сокращении моей должности с 20 ноября. Было предложено занять другую, низшую по категории. Должность сокращается в связи с вводом в действие нового штатного расписания с 20 ноября.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Светлана, к сожалению при переводе вас на другую ниже оплачиваемую работу в связи с сокращением штата при Вашем согласии, никакие компенсации в данном случае трудовым кодексом не предусмотрены.

Компенсации и гарантии предусмотрены только работникам, увольняющимся в связи с сокращением.

Что же касается вашего права отработать в своей должности 2 месяца, а потом написать заявление о переводе на другую должность, то этот вопрос может быть решен только с согласия работодателя.

Носкова Л.Н.

16.11.2010, 11:13
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Ввести новое штатное расписание работодатель может не ранее, чем через два месяца после уведомления.Вам на раздумья дается два месяца.Вы можете работать и в конце этого срока дать свое согласие на зантие другой должности.При этом. если она вам предложена, работодатель не имеет права укомплектовывать ее другим человеком два месяца.

16.11.2010, 11:05

Света,

1) работодатель обязан предложить ВСЕМ сокращаемым работникам ВСЕ вакансии

2) если кто-то на эту вакансию согласится раньше Вас, то увы - Вы опоздаете

3) ТК не предусматривает такого Вашего права работать в своей должности 2 месяца. 4) вариант работы в "старой" должности возможен только если между Вами и работодателем будет заключено доп. соглашение к Вашему трудовому договору о переводе на предложенную должность в указанный в этом доп. соглашении день.

5) более подробно о порядке сокращения и выплатах - читайте на моем сайте

16.11.2010, 12:16

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских