Вопросы ответственности работодателя за увольнение и пересылку трудовой книжки - опыт Анны из Нерюнгри РС (Я)

Мною задан был вопрос № 632260 от 09 сентября 2008 г. и был получен ответ. Я хотела бы уточнить некоторые стороны решения моей проблемы. Напомню суть проблемы. Я с 16.11.06. работала в ООО в районах крайнего севера-г.Нерюнгри РС (Я). В этом году взяла очередной отпуск с 15.06. Я оговаривала, что мне недостаточно предоставляемого отпуска. Мне был предоставлен дополнительно отпуск без сохранения заработной платы. 15.08 я должна была выйти на работу. Я также оговаривала, что при определенных условиях (если мне понадобится смена места жительства для получения лечения, которое отсутствует в нашем городе) возможно мое увольнение. Мне были выплачены отпускные (все выплаты серые, размеры определяются директором, она же бухгалтер). 7.08 я отправила заверенную телеграмму с просьбой уволить меня по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Мне ответила сотрудница фирмы, что уволить меня некому-директор в отпуске. 6.09. директор сообщила, что я должна выслать гарантийное письмо на оплату долга фирме в размере отпускных, переплаченных мне, т.к. при начислении не учли предполагаемое увольнение. Так же директор сообщила, что 7.09 выслана почтой. До сих пор трудовой книжки нет. Выслана ли она мне или нет я не знаю. Мною гарантийное письмо не отправлено, т.к. я не согласна с размером суммы м с условием возврата в кратчайшие сроки. Нет и трудовой книжки. Насколько правомочны действия работодателя? Имею ли я право знать каким образом рассчитывается размер моего долга? Есть ли положение, оговаривающее, в какие сроки я должна вернуть деньги? Мне ведь их еще надо заработать. Несет ли работодатель в этой ситуации ответственность за то, что я не могу устроиться на новое место работы и получать доход? У меня на иждивении сын. Я не могу встать на учет в центре занятости. Не получаю зарплату, а следовательно по их вине потеряла доход. Могу ли я обратиться по своему вопросу по телефону (или другим образом) в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя и таким образом ускорить решение вопроса? Сколько трудовым правом предоставляется времени работодателю на увольнение и почтовые пересылки трудовой книжки? Предусмотрены ли какие-либо компенсации? Анна.