Проблемы с отпуском и увольнением с крайнего севера - история Анны.

Я с 16.11.06. работала в обществе с огр. ответственностью в районах крайнего севера-г.Нерюнгри РС (Я). Очередной оплачиваемый отпуск за 2006-07 год использовала. В этом году взяла очередной отпуск с 15.06. Работникам предоставляется только 30 кал. дней (это условие внесено в мой трудовой договор), остальная часть (север. Отпуск) выплачивается в виде денежной компенсации (это нигде не оговаривается). Я оговаривала, что мне для лечения недостаточно одного оплачиваемого отпуска. Тем более, что я должна была решать вопрос с поступлением сына в ВУЗ. Я одна воспитываю ребенка (17 лет, инвалид). Мне был также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 16.07 по 14.08. Т.е. 15.08 я должна была выйти на работу. Я также оговаривала, что при определенных условиях (если мне понадобится смена места жительства для получения лечения, которое отсутствует в нашем городе) возможно мое увольнение. Мне были выплачены отпускные (все выплаты серые, на листочке бумаги пишется сумма, на словах объясняется что это и за что). 7.08 я отправила заверенную телеграмму с просьбой уволить меня по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Мне ответила сотрудница фирмы, что "телеграмму получили. Директора нет - в отпуске. Уволить некому. И вы должны вернуть деньги за 4,5 месяца". Подписи не было. Весь этот месяц (с 11.08 по 6.09) я отправляла эл.письма на адрес директора с просьбой сообщить все претензии ко мне (сумму денег для возврата, расчеты, которые показали именно эту сумму денег), а также уволить меня по заявлению и выслать мне трудовую книжку, необходимую мне для трудоустройства на новом месте жительства, получения мед. полиса на новом месте. Еще раз напомню, что я одна воспитываю ребенка-инвалида, а соответственно - единственный кормилец. С ее эл.адреса мне отвечали, что директора нет. 6.09. мне ответила директор и сообщила, что я ничего не говорила об увольнении, а сейчас должна предоставить гарантийное письмо на оплату долга фирме в размере отпускных, выплаченных мне за "лишние" 7 месяцев. При этом она считает, что отпуск мною зарабатывался не с даты устройства на работу 16.11, а с 1.08. Таким образом, я по ее мнению имела право на отпуск только за 5 месяцев. С размером суммы, подлежащей возврату, я не согласна-она очень большая, расчетов нет никаких. О праве работодателя требовать гарантийные письма я ничего не знаю. Я написала ей, что считаю начисление отпускных неправильным, попросила пересмотреть вопрос и выслать форму гарантийного письма, которое они хотят от меня получить. Ответа нет. Нет и трудовой книжки. Насколько правомочны действия работодателя? Что мне делать в данной ситуации. Как закон предусматривает разрешение таких ситуаций? Анна.