Изменение графика работы - возможно ли для матери-одиночки совместить работу с заботой о 17-летнем ребенке во время учебы в школе?

Режим труда работодатель может изменить по своей инициативе, руководствуясь статьей 74 ТК РФ. Данная норма предусматривает определенную процедуру изменения условий трудового договора. При наличии причин, по которым прежние условия не могут быть сохранены, работодатель обязан письменно под роспись предупредить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения. В случае отказа работника, работодатель обязан использовать все возможности по предоставлению ему другой имеющейся у работодателя работы (вакансии) . Если таковой не имеется , либо работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор расторгается по основанию п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ.

Это основание не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а посему никакие льготы тут не действуют в отличие от увольнения по ст. 81 ТК РФ. К тому же запрет на увольнение по инициативе работодателя согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ распространяется на одиноких матерей воспитывающих детей до 14 лет, а Вашему уже 17.

.