Как решить проблему с графиком сменности для одинокой матери после декретного отпуска?
опубликован 14.10.2015, 13:34
Мной в 2011 году подписано доп. соглашение о суммированном учете рабочего времени с двухсменным режимом работы, выходным в воскресение и другими выходными в соответствии с графиком сменности. Первая смена 8.30-17.30 обед 13.00-14.00, суббота-выходной. Вторая смена 11.30-20.30 обед 14.30-15.30, суббота рабочая 8.30-17.00 обед 13.00-14.00. Но работала по графику первой смены.
В сентябре 2013 ушла в декрет. Я одинокая мать и у меня с 14 лет нет родителей (умерли).
Хочу выйти на работу, но меня хотят поставить в график неделю через неделю первой/второй смены.
Я не могу работать по графику второй смены, ребенка оставить не с кем. Что делать?
Напишите заявление с требованием работы по первой смене на которой Вы работали, не удовлетворят - обращайтесь в инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 55 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Изменение графика работы - можно ли отказаться от переноса выходного?
Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?
Законность изменения графика и работы в выходные дни согласно ВТР
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Реализация возможного постоянного графика работы без сменности - 40 часов в неделю с 15:00 до 23:30, с перерывом в 30 минут
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут