Нарушение прав студента - работодатель не осведомил меня о праве на учебный отпуск на период гос. аттестации

нет это не законно!

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно- и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.

И оплатить в полном объеме.

В ТК РФ прописано, что студентам ОЧНОГО отделения предоставляют отпуска без сохранения зп.Вопрос немного в другом: согласно моей справке они должны были меня отпустить с 16 марта по 30 июня. Но так вышло, что в этот период попал мой основной отпуск с 16 март по 29 марта. За него мне естественно выплатили отпускные, но в мой отпуск не вошла сдача экзамена и мне придется воспользоваться справкой и оформить учебный отпуск до 30 июня. На что мне сказали, что в таком случае, мои 2 недели отпуска мне вернут в резерв( то есть как будто я не была в отпуске) ну и соответственно выплаченные отпускные мне нужно будет вернуть. Объясняя это тем, что они могут оформить учебный отпуск строго согласно датам в справке. Имеют ли они право так сказать возвращать мне 2 недели основного отпуска и отзывать выплаченные отпускные за основной отпуск?