Правильный способ уведомления работника о переводе на неполный рабочий день и последующем сокращении

Ст. 93 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя."

Ст. 74 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."

Исходя из вышесказанного следует, что если работник не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, то его необходимо уведомить об этом не менее, чем за 2 месяца. Если работник и далее отказывается работать в условиях неполного рабочего времени - увольнение по правилам ст. 74 ТК РФ.

Тоже самое касается и сокращения: предупреждение за 2 месяца, предложение всех возможных вакансий, увольнение. (ст. 179-180 ТК РФ)