Выплата за переработку и оплата праздничных дней при сменном графике работы кассира

Вопрос №6410831 из г. Владивосток
опубликован 27.03.2015, 04:51

Работаю кассиром. График по договору 4/2 по 9 – 10 ч. По факту график получается в течении месяца не однородный: и 5/2, и 2/1. Нормой часов на предприятии считается 174 ч (говорят, что это средний показатель нормы за все месяца). Должен ли работодатель оплачивать часы свыше 174 ч. как переработку? Оплачиваются ли праздничные дни при сменном графике так, как оплачиваются работникам 5-дневки с 8 часовымм рабочим днём.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесникова Оксана Сергеевна

Юрист Владивосток, стаж 5 лет

5.0 90 отзывов

Для определения нормы часов, Вам необходимо уточнить у своего работодателя какой отчетный период берется в расчет на вашем предприятии при суммированном учете рабочего времени. Соответствующую норму часов, которую вы должны отработать, исходя из того, какой отчетный период применяется на вашем предприятии, вы можете проверить по производственному календарю. Вы можете его найти в интернете. В случае, если вы отрабатываете большую норму часов, чем ту, которая установлена производственным календарем за учетный период, то данные часы являются сверхурочным трудом и должен быть оплачен в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

27.03.2015, 07:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Нормой часов на предприятии считается 174ч (говорят, что это средний показатель нормы за все месяца).

- Это неправильно.

В вашем случае Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом - это месяц, квартал или один год.

Норма часов в этот учетный период проверяется по производственному календарю, утвержденному Правительством РФ.

Все часы, переработанные выше нормы в учетный период, оплачиваются как сверхурочные.

Праздничные дни оплачиваются по двойной ставке.

27.03.2015, 05:11

Спросить юриста