Ситуация с предоставлением отгула после длительного больничного - беспокойства и попытка выгнать с работы

Вопрос №6416487 из г. Нижнекамск
опубликован 27.03.2015, 17:23

Закрыла длительный больничный, а на следующий день не смогла выйти на работу, очень плохо себя чувствовала, позвонила заведующей еще до рабочего времени и на словах объяснила ситуацию, попросив предоставить отгул, либо административный день, либо мамин день, на что она также устно согласилась. Когда же вышла на работу, то она мне заявила, что у меня прогул. На мое возражение о том, что я честно отпросилась и получила разрешение не выйти на работу, заведующая сказала, что тогда я должна отработать этот день, с чем я не против. Однако, я узнала, что она подготовила какие-то документы мне на подпись. Какие документы я должна подписать, а от подписи каких имею право воздержаться? Как мне отстоять свои права? Все говорит о том, что она пытается выжить меня с работы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Уланов Александр Сергеевич

Юрист Казань, стаж 10 лет

4.7 2359 отзывов

Без знания в какой организации вы работаете(частная или гос.), на основе трудового договора или на иных основаниях и не зная какие документы вам подготовлены на подпись советовать что-то трудно. Вы имеете полное право ознакомиться перед подписанием с документами и подумать, что по вашему противоречит вашим законным интересам. В любом случае на страже ваших интересов стоит трудовая инспекция и с вопросом что подписывать, а что нет они могут помочь тоже. Ну или смотрите какие документы вас просят подписать, сфотографируйте их, попросите по хорошему время на раздумье до следующего дня, к примеру, и опишите тут что за документы вам навязывают.

27.03.2015, 17:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация