Работадатель наказал за отгул в выходной - можно ли оспорить решение?

Вопрос №19281079 из г. Белгород
опубликован 12.04.2022, 11:04

У меня было плохое самочувствие, о чем я позвонил сказал работадателю, чтобы взять отгул на день (отравился за день до этого) . Работадатель сказал брать больничный. Я поехал в поликлинику, но она была закрыта, воскресенье. На следующий день вернувшись на работу мне сказали, что раз не принёс больничный, то это прогул и будет объявлен выговор, и надо было обращаться в скорую. Мне даже в голову не пришло обращаться в скорую, так как в моем понимании она нужна для тяжёлых случаев, когда человеку совсем плохо, а не когда он сам может добраться до неё. Подскажите в праве ли я оспорить это решение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24736 отзывов

Здравствуйте.

Оспорить Вы, конечно, можете. У Вас есть такое право. Но нужно иметь в виду, что в случае отсутствия на рабочем месте необходимо подтвердить наличие уважительных причин. В случае, если такие причины не подтвердите, то работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. При этом за прогул законом предусмотрено увольнение. А в Вашем случае это только выговор.

С уважением.

12.04.2022, 11:13

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у Вас объяснительную, в которой Вы вправе изложить все свои доводы.

12.04.2022, 11:07

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста