Работадатель наказал за отгул в выходной - можно ли оспорить решение?
опубликован 12.04.2022, 11:04
Здравствуйте.
Оспорить Вы, конечно, можете. У Вас есть такое право. Но нужно иметь в виду, что в случае отсутствия на рабочем месте необходимо подтвердить наличие уважительных причин. В случае, если такие причины не подтвердите, то работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. При этом за прогул законом предусмотрено увольнение. А в Вашем случае это только выговор.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у Вас объяснительную, в которой Вы вправе изложить все свои доводы.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Неправомерные действия руководства - отказ в выдаче больничного и угрозы лишения премии
Неизвестные обстоятельства - Я на работе упала в обморок и есть проблемы с памятью
Инцидент на работе - обморок, скорая помощь и последствия
Как получить больничный после обращения по номеру 122 в выходной день?
Поликлиника хочет закрыть больничный маме после операции на сердце - правомерно ли это?
Сложности с больничным - работа посменно и вызов скорой в выходной день
Оскорбление и отказ в выдаче больничного - нарушение прав пациента в поликлинике
Уволят ли меня по статье, если не предоставила больничный после болезни в другом городе?
Воскресенье - прогул или рабочий день без больничного - моя история работы сменами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут