Директор школы столкнулась с проблемой увольнения учительниц - как принять правильное решение?
опубликован 27.09.2008, 12:35
Работаю директором школы 2-ой год, поэтому понадобилась помощь в следующем вопросе. В конце прошлого учебного года 2 учительницы-пенсионерки заявили о своём отказе решении уволиться с работы, но попросили сделать это не после отпуска, а в тот день, еогда их принимали на работу. Ими было обещено написать заявление в августе. В июле я повторно спросила, не изменилось ли их решение, на что мне были даны гарантии, что всё осталось по-прежнему. Одна должна была выйти из отпуска 28 июля, другая - 15 августа. С учётом того, что вторая работала в лагере 5 дней, она должна была выйти из отпуска 20 августа. Обе пришли 15 августа писать заявление. Я вела совещанеи и предложила им обратиться к секретарю или написать заявление до 27 августа, потому что в этот день должна была быть предварительная тарификация. Они не написали заявление по собственному желанию и не приступили к работе. Тарификация была перенесена на 3 сентября. 1 сентября они присутствовали на линейке, но заявления так и не написали и об изменении своих планов тоже не сказали. 2,3 сентября они так и не появились в школе, и на тарификации я проинформировала об этом РУО и не внесла их в накопительную ведомость. 5 сентября пришли получать зарплату за август, заявив, что имеют на её право, так много переработали в июне. В ходе разговора со смной они заявили, что отказываются увольняться по собственному желанию и требуют, чтобы их уволили по сокращению и выплатили им 2-х месячное пособие. Никаие мои доводы о том, что я не могу их сократить, так как никакого сокращения не было, их не убедили. До сегодняшнего дня они отказываются написать заявление по собственному желанию, на мои предложения выйти тогда на работу тоже заявляют, что из-за 4 и 10 часов не хотят работать и только требуют сокращения и компенсации. Как директор, я нахожусь в трудной ситуации. Не знаю, какое решение принять, чтобы не нарушить закон. К тому же бухгалтерия РУО требует приказа об их увольнении д 0 1 сентября, а сегодня уже 27 число. Помогите мне, пожалуйста советом, заранее благодарна.
Уважаемая Алла Максимовна, полагаю, что "задним числом" их уже не уволить, поэтому предлагаю следующий порядок действий:
1. Вам необходимо письменно обратиться к каждой из них (с получением Вашего обращения под роспись) с просьбой дать письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте (указать все даты их отсутствия).
2. Вручать данные обращения в присутствии свидетелей на тот случай, если каждая из них откажется получать это обращение составить акт.
3. Подождать ответа 3 дня.
4. Если уважительных причин не будет, то готовить приказы об увольнении за прогулы.
5. В табеле учета рабочего времени за сентябрь НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не ставить выход на работу, ставить прогулы.
Более подробно – см. ст. ст. 192 – 193 Трудового кодекса РФ.
Непросто будет отстаивать Ваши интересы в суде (если они туда обратятся), но у Вас шансы будут. Кроме того, вы спокойно можете взять на место уволенных других людей – ведь дети от этого не должны страдать, а процесс обучения не должен нарушаться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тихорецк
Похожие вопросы
Сельская школа заставляет выйти на работу без оплаты - как поступить в подобной ситуации?
Как уволиться из школы и сохранить год педагогического стажа?
Обязан ли директор школы провести общую тарификацию для учителей в начале учебного года и в каком сроке они должны
Директор школы мне сказал, что мне положено 46 дней отпуска, так как я была устроена на работу 25 августа.
Как учитель в декрете решить проблему с переводом в другую школу перед ликвидацией текущего места работы?
Сотрудница, уходящая в отпуск, обязана внести свои деньги за авансированный июль?
Учитель начальных классов из отпуска ушла на месяц раньше и хочет оформить неоплачиваемый отпуск по собственному
Учебный год начался с изменением учебного плана и неполной тарификации
Вопрос по отозванию заявления об увольнении - правовые аспекты и действия работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут