Вопрос по отозванию заявления об увольнении - правовые аспекты и действия работодателя
опубликован 19.08.2014, 12:17
Меня зовут Ольга Вячеславовна, я отдел кадров в школе. У меня такой вопрос: в том году у нас учитель написал заявление на отпуск на 1 год, 27 июля последний день отпуска, затем она в этом году 25 июля пишет заявление об увольнении по собственному желанию, не указывая число с какого ее увольнять. Заявление было подписано директором, приказ оформлен, что уволена 27 июля, последним днем отпуска, но с приказом она еще не была ознакомлена. Сегодня 19 августа, и она говорить, что хочет отозвать заявление об увольнении. Может ли она в этом случаи по закону что-нибудь сделать? Наши действия (со стороны работодателя)? Заранее спасибо.
вы нарушили процедуру увольнения, если даты увольнения нет, то последний день работы - две недели со дня подачи заявления, теоретически, если подаст в суд - могут восстановить
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Бирск
Похожие вопросы
Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Работающий пенсионер столкнулся с проблемой увольнения в отпуске - правомерно ли решение работодателя?
Могут ли высчитывать отпускные за дни больничного в случае увольнения по собственному желанию?
Спор о дате увольнения после отпуска - правомерно ли уволить работника 18 августа вместо 19 августа?
Проблемы с отпуском и увольнением - как получить компенсацию и отпускные?
Возможность отзыва заявления об увольнении после выхода на больничный - ситуация и решение
Возможно ли увольнение работника ранее указанной в заявлении даты отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут