Все работники за два месяца получили соответствующие уведомления что 30.09.2008 они будут уволены всвязи с ликвидацией.

Вопрос №641794
27.09.2008, 12:50 • г. Кизел

Наше предприятие ликвидируется. Все работники за два месяца получили соответствующие уведомления что 30.09.2008 они будут уволены всвязи с ликвидацией. Теперь же людям предлагают работу на новом предприятии которое организуется на месте старого (фактически смена вывески) но при условии что они напишут заявление по собственному желанию об увольнении с пока еще существующего предприятия и при этом еще задним числим 22.09.2008.

Наколько это правомерно? Новых трудовых договоров никто не предоставил, фактически подписав по собственному мы остаемся без каких либо прав!. Теперь же людям предлагают работу на новом предприятии которое организуется на месте старого (фактически смена вывески) но при условии что они напишут заявление по собственному желанию об увольнении с пока еще существующего предприятия и при этом еще задним числим 22.09.2008.

Наколько это правомерно? Новых трудовых договоров никто не предоставил, фактически подписав по собственному мы остаемся без каких либо прав!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Светлова С.Н. 5.0

27.09.2008, 17:41,

г. Москва

Уважаемый Николай! НЕ ПРАВОМЕРНО!!!

Если Вас увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то и запись в трудовой книжке должна быть указана на эти основания, по основаниям Ст.81 ТК РФ. (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

Соответственно в дальнейшем выплаты СУЩЕСТВЕННО отличаются от увольнения по собственному желанию, да и где гарантия что Вас трудоустроят на новое место.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним СОХРАНЯЕТСЯ средний месячный заработок НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок СОХРАНЯЕТСЯ за уволенным работником в течении ТРЕТЬЕГО месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнеднльный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С Уважением, С.Н.Светлова.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59