Как подать иск на фирму и взыскать компенсацию при задержке выплат после увольнения

Александр, здравтвуйте!

иски по трудовым спорам подаюся в районный суд. Типовых исков не бывает, каждый случай хоть внешне и похож, но все равно различен чем-либо. Обратитесь к помощи специалистов, те более сумму, которую Вы уплатте за эту услугу сможете взыскать с работодателя в эом же судебном заседании...

С уважением, Д. Лебедев.

------------------------------------------------------------------

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 28.03.2007.

------------------------------------------------------------------

В ____________________________

(наименование суда)

Истец: __________________________.

(Ф.И.О.)

Адрес: __________________________.

Телефон: ________________________.

Представитель Истца _____________,

(Ф.И.О.)

Адрес: __________________________.

Телефон: ________________________.

Адрес электронной почты: ________.

Ответчик: _______________________.

(организация)

Адрес: __________________________.

Телефон: ________________________.

Адрес электронной почты: ________.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

Я, работая ___________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) ___________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с "___"____________ ____ г., _________________________________

(указать, каких выплат лишен

__________________________________________________________________

истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,

_________________________________________________________________.

и основания; обосновать, в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании

заработной платы. Решение комиссии по трудовым спорам

неправомерно по следующим основаниям: ____________________________

_________________________________________________________________.

(краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его

неправомерность)

В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ______________________________________ в мою пользу

(наименование ответчика)

_________________________ руб.

Приложения:

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке

истца.

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме

заработной платы, премии.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Выписка из действующего в организации положения о

премировании.

5. Копия искового заявления.

6. Копия приказа о приеме Истца на работу.

7. Копия трудового договора.

"__"_____________ ____ г. _______________

(подпись)

--------------------------------

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обращение работника первоначально в КТС, а в дальнейшем в суд осуществляется в пределах одного и того же трехмесячного срока.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Уважаемый, Александр! Специалист - это человек обладающий специальными знаниями и навыками для грамотного составления иска. Это может быть адвокат, или юрист, не имеющий статуса адвоката.

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.