Может ли быть обосновано такое понижение в должности по закону?
опубликован 28.09.2008, 16:27
Уважаемая Ирина, в данном случае многое зависит от того, по какой причине это предприятие "расформировывается". Если это ликвидация - одна история, если реорганизация - другая. В любом случае Вашей подруге есть смысл обратиться в свой отдел кадров и уточнить там - единственная ли вакантная должность, которая ей предлагается (заодно и причину "расформировывания"
, и не надо спешить с увольнением (имеется в виду написание заявление об увольнении по собственному желанию), т.к. законодательством при увольнении, связанным с ликвидацией организации работнику предусмотрены компенсационные выплаты ( ст. 178 Трудового кодекса РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могу ли я сейчас онулировать свое заявление и уволиться по сокращению и в каком порядке?
Перевод предприятия в муниципальное бюджетное управление
Какие права имеет начальник отдела при объединении предприятий - можно ли его понизить в должности без согласия?
Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие.
У меня в подчинении один человек, который в данный момент находится в декретном отпуске.
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Возможность отказа от перевода на вакантную должность после сокращения - какими правилами руководствоваться?
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут