Организация шарашкина контора и никакого договора, естественно не было.

Вопрос №642240 из г. Москва
опубликован 28.09.2008, 19:21
Работаю в организации 5 лет, оформили фирму и трудовую книжку только 2 года назад. 2 месяца назад попросила на руки трудовую книжку, бухгалтер только заполнила её при мне чистую (у меня была новая) - заполнили и отдали. Вопрос первый: на титульном листе стоит печать фирмы, но нет росписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Кто должен ставить подпись? (отдела кадров у нас нет, есть только руководитель и бухгалтер) Вопрос второй: Собираюсь увольняться. Обязана ли я отработать 2 недели, если я не хочу? Организация шарашкина контора и никакого договора, естественно не было. Вопрос третий: В виду не грамотности нашей "организации" должны ли мне сделать запись об увольнении или могут отказать ввиду того, что работодатель у нас вредный. Законен ли будет отказ? Или они обязаны? Спасибо большое!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Елена. Если нет отдела кадров, то подписывать должен руководитель. Вы должны заявление об увольнении подать не позднее, чем за две недели до увольнения. Работодатель уже решает увольнять Вас сейчас или потребовать от Вас отработать 2 недели. Так же закон допускает увольнение без отработки 2-х недель, но только если с этим согласен работодатель. А запись об увольнении должны сделать. Если откажут, то такие действия незаконны.

28.09.2008, 19:53
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Уважаемая Елена,если в организации нет лица,специально уполномоченного на ведение трудовых книжек,то все обязанности,связанные с этим,выполняет руководитель(ген.директор). По общему правилу с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию до самого увольнения должно пройти 2 недели,но иной срок может быть установлен по соглашению с работодателем. В случае, если при увольнении Вам не выдадут книжку или внесут в нее неверную запись,а так же не произведут расчет(за неиспользованный отпуск,например),Вы вправе обратиться в суд и потребовать,помимо выдачи книжки в надлежащем состоянии,выплаты сумм неполученного заработка и неустойки(при задержке расчетов).Книжка и расчет должны быть выданы в день увольнения. Удачи.

28.09.2008, 20:06

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских