Что делать при грозящем сокращении - ждать уведомления или просить компенсацию?
опубликован 28.03.2015, 19:20
Начальник сообщил, что планируется сокращение и я претендентка на сокращение (уведомление не вручалось, все только на словах), через полтора месяца опять заходит разговор о сокращении и вопросом ко мне-нашла ли я какую либо работу, ведь два месяца скоро закончатся. Как правильно поступить в данной ситуации, ждать вручения под роспись уведомления о сокращении или просить денежную компенсацию? Что выгоднее.
конечно должны письменно уведомить.ждите. либо договаривайтесь по соглашению, с выплатами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Инна, просить денежную компенсацию выгоднее
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Возврат компенсации при отказе от предложенных вакансий и увольнении по сокращению статьи.
Сокращение штатов - Уведомление о сокращении было отозвано, но есть ли возможность уволиться по сокращению штатов?
Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении
Как поступить при вручении уведомления о сокращении, если планируется отпуск по уходу за ребенком?
Какой способ сокращения выгоднее - по соглашению сторон или отработка после уведомления?
Могу ли уйти в отпуск пораньше - до вручения мне уведомления о сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут