Какие компенсации от организации может потребовать работник, которого увольняют в связи с сокращением штата?
опубликован 29.09.2008, 10:43
Уважаемая Елена, в соответсвии со ст.178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Первоуральск
Похожие вопросы
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Обязательство организации выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае будет определено Законом
Какие компенсации полагаются пенсионеру при увольнении в связи с сокращением штата организации.
Возможные варианты для служащих при сокращении организации - отказать от вакансии
Сокращение сотрудников в нашей организации - возможность проведения при заданном объеме сокращения
Можно-ли взыскать компенсацию с работодателя, который увольняет сотрудника в связи с сокращением штата?
Разница между сокращением штата и ликвидацией организации - влияние на полугодовые выплаты
Официальное трудоустройство в другой организации - есть ли право на компенсацию при сокращении?
Увольнение отстраненного работника по сокращению штата - права и выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут