Ограничения по продолжительности больничного и процедура увольнения работника - основания и правила
опубликован 30.09.2008, 15:14
Сколько времени может работник находится на больничном листке? Есть ли ограничения по продолжительности отсутствия на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью? Основания и процедура увольнения данного работника.
За ранее Вам благодарна.
Уважаемая Галина, действующим трудовым законодательством не установлен максимальный предел времени болезни работника. Если длительное заболевание работника будет являться причиной того, что он не сможет выполнять свою трудовую функцию, трудовой договор с ним может быт расторгнут по п. 8 ст. 77 или п. 5 ст. 83 ТК в зависимости от конкретных обстоятельств,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Начисление по больничному листку при увольнении работника - на общем основании в размере 100% или 60%?
Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?
Чем это регламентируется?
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Можем ли мы направить акт сотруднику по почте и в течении какого времени мы должны были это сделать?
Последствия для предприятия при отсутствии работника на рабочем месте после подачи заявления об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут