Возможность продления трудового договора без переквалификации в связи с отпуском по уходу за ребенком и заключение дополнительного соглашения

Вопрос №6436794 из г. Орёл
опубликован 30.03.2015, 11:02

Работник 2 принят на период отпуска по беременности и родам работника 1 до 08.04.15 вкл (срочный тд), можно ли не увольняя работника 2 (в связи с истечением срока тд) и не заключая новый срочный тд, просто заключить допсоглашение о том, что срок трудового договора продляется на период отпуска по уходу за реб до 3-х лет этого же работника 1? не переквалифицируется ли из-за этого тд в бессрочный? Для работника такой вариант был бы предпочтительней, т.к. он не получит компенсацию за неиспол отпуск, а использует очередной отпуск летом, как и планировал. Ну, и для кадровика меньше мороки, конечно. Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сорокина Екатерина Олеговна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 147 отзывов

Здравствуйте, положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.

Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь статьей 72 ТК РФ вправе увеличить (продлить) срок его действия, при этом общий срок трудового договора не должен превышать 5-ти лет (ст. 58 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность продления трудового договора без переквалификации в связи с отпуском по уходу за ребенком и заключение дополнительного соглашения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы