Соблюдает ли работодатель правила труда и зарплаты в ситуации, когда в табеле указано 8-9 часов рабочего дня, хотя в договоре прописано 12 часов?

Вопрос №13582892 из г. Белогорск
опубликован 08.12.2017, 06:43

Помогите разобраться в ситуации. В договоре прописан 12 часовой рабочий день а в табели ставят 8-9.Работаю два через два. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Если вы по факту работаете 8-9 часов и вам в табеле так и ставят, то здесь нет нарушений. Если работаете 12 часов а ставят 8-9, то вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду.

08.12.2017, 06:55

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Довгаль Иляна Ильнатовна

Юрист из города Тюмень, стаж 13 лет

4.8 628 отзывов

Добрый день! В табеле учета рабочего времени указывается фактически отработанное время. Если вы работаете 12 часов, а вам ставят 8-9 это неправомерно. Если вы действительно работаете 8-9 часов фактически и продолжительное время, вам работодатель обязан внести изменения в трудовой договор. Если работодатель по своей инициативе устанавливает время работы менее 12 часов без вашего согласия это неправомерно.

08.12.2017, 06:50

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Нет конечно. Если по договору одно, а фактически пишут другое, то это нарушение. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. Кроме того, никто не может лишить вас права на обращение в районный суд с исковым заявлением.

08.12.2017, 06:51

Спросить юриста