Приняли нового сотрудника, на уже занятую должность.

Вопрос №644290 из г. Сергиев Посад
опубликован 02.10.2008, 08:50

Приняли нового сотрудника, на уже занятую должность. Сотрудник занимаемый по настоящее время эту должность был не уведомлен. Является ли это нарушением трудового договора и какую ответственность несет работодатель перед сотрудником ранее занимаемым эту должность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Вам необходимо было согласно Ст. 59 ТК РФ, заключить срочный трудовой договор. Часть 2. указанной ст. предполагает необходимость замены отсутствующего работника в связи с его длительным отсутствием, когда за ним сохраняется место работы. По срочному трудовому договору можно принять работника для замещения должности другого работника, находящегося, например, в длительной зарубежной командировке и т.д. При предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК), когда она вправе выйти на работу до истечения этого срока и дата ее возвращения на работу заранее неизвестна, трудовой договор заключается на время отпуска по уходу за ребенком, а днем окончания договора с замещающим работником является день выхода на работу женщины из отпуска. Т.е. в формулировке срока в трудовом договоре нужно было указать "до момента основного работника из отпуска". Напишите доп.соглашение с новым работником. Если старый работник вышел, а новый продолжает работать и Вас он устраивает, то Вам необходимо внести изменение в штатное расписание. Это нарушением не будет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Приняли нового сотрудника, на уже занятую должность.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сергиев Посад

Похожие вопросы