Приняли нового сотрудника, на уже занятую должность.

Вопрос №644290
02.10.2008, 08:50 • г. Сергиев Посад

Приняли нового сотрудника, на уже занятую должность. Сотрудник занимаемый по настоящее время эту должность был не уведомлен. Является ли это нарушением трудового договора и какую ответственность несет работодатель перед сотрудником ранее занимаемым эту должность?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Вагайцева Т.В. 4.9

02.10.2008, 09:11,

г. Нижневартовск

Вам необходимо было согласно Ст. 59 ТК РФ, заключить срочный трудовой договор. Часть 2. указанной ст. предполагает необходимость замены отсутствующего работника в связи с его длительным отсутствием, когда за ним сохраняется место работы. По срочному трудовому договору можно принять работника для замещения должности другого работника, находящегося, например, в длительной зарубежной командировке и т.д. При предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК), когда она вправе выйти на работу до истечения этого срока и дата ее возвращения на работу заранее неизвестна, трудовой договор заключается на время отпуска по уходу за ребенком, а днем окончания договора с замещающим работником является день выхода на работу женщины из отпуска. Т.е. в формулировке срока в трудовом договоре нужно было указать "до момента основного работника из отпуска". Напишите доп.соглашение с новым работником. Если старый работник вышел, а новый продолжает работать и Вас он устраивает, то Вам необходимо внести изменение в штатное расписание. Это нарушением не будет.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59