Денис
21.07.2015, 21:29
Можно ли использовать объяснительные, написанные несколько лет назад, в процессе увольнения из-за опаздываний на работу?\n2.
Читать ответы (5)
Могут ли уволить с работы на основании объяснительных по мелким нарушениям. В пьяном виде на работу не являлся, не опаздывал и прогулов не было.
Здравствуйте! Могут за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), за мелкие нарушения нет.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Нет, не могут.
Если по итогам этих нарушений (объяснительных) к вам применялись меры дисциплинарной ответственности: 1. Выговор 2. Строгий выговор 3. Увольнение, то могут. Если вы не попадаете под данную ситуацию, то уволить вас не могут.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация

