Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже.

Уважаемая Светлана!

1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1статьи 125 ТК).

2. По времени предоставления регламентируется неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом из него. В этом случае, оставшаяся часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год( часть 2 статьи 125 ТК РФ).

3. Частями 2 и 3 статьи 124 ТК регламентируются также следующие ситуации:

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала (часть 2).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 3).

Так что, по общему правилу Вы должны догулять оставшиеся 14 дней в этом году, а в исключительном случае - в следующем.

С наилучшими пожеланиями,