Совет нужен - как выбрать между двумя вариантами предложенными работодателем в случае сокращения
опубликован 31.03.2015, 05:44
Мне 56 лет. Я льготный пенсионер, северный стаж. Моя нефтегазоразведочная компания значительно сократила объем работ. Всем выдали предупреждения о предстоящем сокращении. И предлагают два варианта: уволиться по соглашению сторон и одномоментно получить три оклада или ждать сокращения и получить два оклада и зарегистрироваться на бирже и затем возможно еще получить небольшие суммы в случае если биржа не подберет работу.
Посоветуйте как правильнее поступить.
Конечно по сокращению. Хотя бы потому что платят не оклады , а две средних заработных платы, и далее за 3 месяц можно получить см. ст. 178 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Как зарегистрироваться на бирже пенсионеру, уволенному по соглашению сторон в компании, где идет сокращение персонала
Как выбрать между сокращением и увольнением по соглашению с выплатой 3-х окладов?
Сокращенному работнику отказана справка с биржи труда для получения третьего оклада
ООО Спортмастер отказывается выплачивать среднюю зарплату после сокращения - нарушение закона?
Вопрос по увольнению - выплата пособия по соглашению или по сокращению, оформление на биржу труда и возможные последствия
Как я узнала о сокращении на работе и что меня ждет - выплаты, увольнение и поиск работы на бирже труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут