Увольнение матери несовершеннолетнего.
опубликован 31.03.2015, 09:59
Уважаемая Ольга!
В соответствии с ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336..." Трудового кодекса РФ).
Таким образом, наличие ребенка 2 лет, даже при наличии работающего супруга делает Ваше увольнение по инициативе администрации неправомерным, за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией организации, неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения (прогула, опьянения и т.п.), хищения и пр. (см. перечисленные в ст. 261 пункты Трудового кодекса РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли увольнение при наличии двух несовершеннолетних детей?
Возможно ли заключение договора о мене долей в квартирах между женщиной и ее ребенком
Правомерность назначения алиментов только на двух несовершеннолетних детей
Какое влияние на увольнение при семейных обстоятельствах имеет новый брак с отсутствием усыновлений?
Как списать просроченный налог на квартиру матери воспитывающей двух несовершеннолетних детей.
Могут ли взиматься 50% матери имеющей двух несовершеннолетних детей на иждивении.
Угроза увольнения из-за использования отгула - как защитить себя и своих детей?
Сколько времени даётся на освобождение муниципальной квартиры после увольнения учитывая двух несовершеннолетних детей?
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут