Как распределить основную и второстепенную работу при приеме работника на предприятие? Имеет ли право оператор ЭВМ на дополнительный отпуск за вредность работы на 0,5 ставки?
Вопрос №6448407
из г. Керчь
опубликован 31.03.2015, 11:52
опубликован 31.03.2015, 11:52
По приказу работник принят на предприятие на 0,5 ставки кладовщиком и 0,5 ставки оператором ЭВМ, можно в данном случае обе работы считать основными. Если нет, то одна основная, а другая какая? И имеет ли право оператор ЭВМ на дополнительный отпуск за вредность при работе на 0,5 ставки.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если рабочее место аттестовано.
31.03.2015, 11:59
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юридические услуги в Керчь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отказ в подработке операторам ЭВМ в поликлинике из-за отсутствия норматива объема работ - имеют ли право?
Можно ли временно перевести работника из операторов ПУ в операторы АПЛСУ, сохраняя график работы?
«Курсы оператора ЭВМ - кто это и где можно работать после обучения»
Фактически работник проработал в этой должности три месяца (приказа о продлении срока не издавалось).
Оформление дополнительного отпуска после реорганизации предприятия 1 в предприятие 2
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Должен ли работодатель оплачивать дополнительную работу при отсутствии операторов ЭВМ?
Выявлены факты двойной занятости работника - каким образом уволить сотрудника и какие действия следует предпринять?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут