Медленная работа - возможно ли увольнение и как оправдаться?
опубликован 31.03.2015, 11:53
Могут ли меня уволить, если я медленно работаю. И вот уже почти год мою работу проверяет начальник. От чего находятся мелкие недочеты. Хотя вся медлительность обусловленна именно прессингом и страхом, что я опять напортачу. Специфика работы требует знания и запоминания многих нюансов (не правил, а нюансов). Но, на мой взгляд, это требует большего опыта и времени, чем несколько месяцев. Я прошла испытательный срок 3 месяца и сейчас уже работаю почти год. Но это мое первое место работы после института, и взяли меня без опыта. Начальник выражал недовольство моей медлительностью и спрашивал хочу ли я оставаться на данной работе. Никаких глобальных нарушений я не совершала, отгулы подписывала у начальника. По факту уволить меня не за что.
Основания для увольнения по инициативе работодателя приведены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Такого основания, как "медленная работа" там нет
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 25 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день! Оснований для увольнения нет.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация