Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?

Вопрос №645060 из г. Нягань
опубликован 03.10.2008, 12:33

В нашей организации сокращение работников. Один из увольняемых находится в отпуске. Последним его рабочим днем будет последний день отпуска. Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении? Или сразу трудовую книжку по почте. Она была ознакомлена с приказом о сокращении вовремя за 2 месяца, но вскоре ушла в отпуск по графику.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочегаров Степан Валерьевич

Юрист Вольск, стаж 5 лет

4.7 25 отзывов

Уважаемая Ольга!

Если работник ознакомлен с приказом об увольнение (обязательно под роспись), то направлять уведомление о предстоящем сокращение нет смысла. Трудовую книжку сразу же по почте отправлять не нужно, т.к. на основание ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, т.е. если работник не придет в день увольнения за трудовой, отправьте ему в этот день уведомление о необходимости явится за ней (обязательно заказным письмом).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нягань

Похожие вопросы